Para trabajar en ecuador los extranjeros necesitan una visa que les permita el ejercicio legal de su profesión. La principal condición para poder solicitar la VISA-12 VI ser un profesional con altos índices de conocimientos técnicos o trabajadores especializados en cualquier área. La visa también puede ser solicitada por gerentes generales, presidentes, instituciones extranjeras o cualquier empresa con sedes en Ecuador.
Este documento debe ser solicitado por las personas que vienen al país a realizar cursos de capacitación especial, de igual manera al serle otorgado la visa esta también es aplicada para sus familiares de consanguinidad y de afinidad, entre otros.
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¿Qué requisitos debo cumplir?
Algunos requisitos que se tienen que cumplir para la solicitud de la VISA-12 VI, son los siguientes:
- Formulario de solicitud de visa para trabajo en Ecuador, descárgala directamente aquí:
- Redactar la petición de la visa bajo el membrete de la empresa a la que pertenezca el empleado, esta debe estar firmada por el gerente, representante legal de la institución o por el Presidente de la empresa; dicha carta debe estar remitida al funcionario que se encuentre a cargo de servicio exterior de Ecuador, por supuesto a la oficina de este ente que se encuentre ubicada en la localidad donde prestará servicio el empleado extranjero o en su defecto en la localidad más cercana. El formulario de solicitud deberá ser presentado con una fotografía original del solicitante, fondo blanco, tamaño pasaporte.
- Pasaporte que posea una vigencia no menor a 6 meses, debe tener los sellos de las últimas visitas del trabajador a Ecuador
- Debe contar con una hoja de vida (o curriculum vitae), donde se especifiquen las cualidades que posee dicho empleado que puedan avalar o justificar que haya sido elegido para trabajar en el extranjero.
- Informe de constitución de la empresa emisora, en conjunto con una copia de su respectivo registro mercantil.
- Certificado comprobante de vigencia y actualizado del RUC (Registro Único del Contribuyente), perteneciente a la empresa que promueve el envío de su empleado.
- Acta vigente donde quede en evidencia el cumplimiento de las obligaciones y todo lo que conlleva el marco legal de la compañía, la cual es concedida por el ente Mayor de las compañías.
- Documento donde se haga el nombramiento del presidente, gerente encargado o representante legal, el cual debe estar inscrito en el registro mercantil.
- Certificado actualizado donde se identifique que la empresa no posee obligaciones pendientes con el IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social).
- Acta del cuerpo de bomberos más cercano a la zona donde se reside la compañía.
- Certificado donde el municipio acredite la empresa emisora.
- Si se desea también el otorgamiento de las visas familiares debe anexarse a los demás documentos, copia del acta de matrimonio y partida de nacimiento de cada hijo que el trabajador posea, debidamente sellada y con las estampillas que amerite.
- En caso de que sea un contrato de trabajo emitido por una empresa ecuatoriana:
- autorización legal emitida por el ministerio del trabajo de la nación procedente
- el contrato de trabajo que fue firmado, el cual debe encontrarse inscrito en la dirección del trabajo ecuatoriano.
- Si es nombrado como presidente o gerente, debe sumarle a esto el acta donde se vea el registro mercantil de dicho nombramiento.
- Si se está en un caso de contrato civil para prestar servicios profesionales por un intervalo de tiempo determinado:
- se debe contar con el contrato debidamente inscrito la notaría
- título universitario del trabajador con sus respectivas estampillas (el cual debe traducirse en caso de estar en un idioma diferente al español)
- acta donde se indique que no se requiere autorización laboral difundida por el ministerio de relaciones laborales.
- En una situación donde el empleado es trasladado al Ecuador: original de la carta de traslado que se encuentre otorgada por la compañía emisora, esta debe poseer las estampillas pertinentes y en dado caso debe traducirse al español si se encuentra en un idioma diferente.
Cabe destacar que la validez que posee esta visa en un tiempo no mayor a 24 meses (2 años), la cual es renovable luego de que cada periodo se termine.
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